东部分公司是女职工较多的单位，现有女职工697人，占职工总数的45%。近年来，东部分公司工会女职工委员会坚持关心女职工、引导女职工、维护女职工合法权益的工作方向，采取多种形式做好女职工工作，为女职工的健康成长和企业和谐做出了成绩，贡献了力量。

      东部分公司女工委员会自1996年成立以后，包括下属十二个分工会在内的单位均配备了兼职女工委员。为强化女职工的责任意识、竞争意识和奉献意识，她们结合行业特点对女职工经常进行自尊、自信、自立、自强的“四自教育”，开展“服务竞赛活动”，评选“服务之星”，在公司内部形成了你追我赶、个个争先的良好氛围，把“爱岗敬业”的口号转化为实实在在的行动。为提高女职工的业务水平，她们利用班前班后等八小时以外的时间，组织各种形式的业务学习和培训活动，提高了女职工的整体业务素质，在分公司和各中心组织的业务比赛中，女职工均取得了较好的成绩。她们以争先创优活动为载体，制定了“巾帼文明示范岗”创建活动方案，开展了各种业务竞赛活动，评选业务标兵，有效地提高了业务水平和服务质量，得到了各方的高度认同。配餐中心一百多名女职工在过去的一年中拾金不昧三百多件，屡获表扬。

      大亚湾驻地较为偏僻，文化生活受到制约，为改善这一状况，她们特别注意组织丰富多彩的文体活动。同时，还积极组织开展社会公益活动，多次参与扶贫助学希望工程等社会公益活动，她们的爱心得到了社会和公司的广泛认同。

      东部分公司女工委员会除了在政治上信任女职工外，还在生活上关心女职工。每逢重大节日，都商请有关领导对女职工进行慰问；对生病及住院的女职工，她们及时组织看望；对生活困难的女职工，想方设法在经济上给予帮助，解决她们的实际困难，使她们感受到了组织的温暖和女工委员会的关爱。

（文/贺佳）